3月7日上午，温州市“三八”妇女维权周活动暨瑞安市纪念“三八”国际妇女节活动上，市人民检察院、人力社保局、司法、工会、妇联等五部门共同签署发布《瑞安市防治就业性别歧视联动工作机制》。当天，市妇联还联合相关部门在广场、公园、工业园区等处开展防治就业性别歧视专题宣传活动，发放防治就业性别歧视工作指南5000余份。为该市防治就业性别歧视工作迈出坚定的一步，有效强化对妇女平等就业的保障力度。
2月初，市妇联联合相关部门走访女性劳动者密集的工业园区，采用问卷调查、召开座谈会等形式，调研了解职场女性性别歧视有关情况，并结合瑞安实际情况，制订《瑞安市防治就业性别歧视联动工作机制》和《瑞安市就业性别歧视防治指南》。
通过实行首接报告制度，及时发现就业性别歧视现象，受理举报、投诉；实行联席会议制度，推动妇联、检察、司法、人社、工会等部门联动工作模式；实行调解、约谈、责令改正、依法惩处、启动公益诉讼等联动处置程序，进一步规范用人单位招录（聘）工作及制度的修订、设置奖惩制度，包含工资、津贴、福利、培训、调岗、晋升、退休、辞退等环节，防止、纠正用人单位的就业性别歧视行为。
为确保联动工作机制落地见效，市妇联联合人力社保局等部门定期开展专项排摸整治，调取近期公开招聘信息，发现某公司发布招聘生产管理人员若干，除了要求符合“熟悉食品卫生管理要求，有一定的食品及相关专业背景知识，具备过程产品质量控制及分析能力”等条件外，限招50岁以下男性。根据法律规定，该岗位不属于女职工禁忌从事的劳动范围。人力社保局等部门通过对用人单位负责人进行联合约谈，责令限期改正，充分保障妇女平等就业的权利。同时，市人力社保局、工会、妇联等部门协同联动畅通窗口来访接待、12333、12351、12338 热线等救济渠道，有效防治性别就业歧视。