近年来，市司法局始终坚持“以党建带队建、以队建促工作”的工作思路，积极构建党建与队伍建设同向发力、同频共振、良性互动的新格局，着力打造一支党和人民满意的过硬司法行政队伍。

一是坚持“党建+学习教育”，不断提升“引领效应”。严格执行“第一议题”制度，通过“五学”和“四项教育”，扎实推动党史学习教育常态化。“五学”即“党组领学、讨论研学、轮训讲学、测验考学、缺员补学”，党组落实“首题必政治”制度进行领学，中层干部、年轻干部通过青年理论学习小组开展讨论研学，全员通过“瑞司讲堂”进行政治轮训，并开展测验和补学。“四项教育”为政治教育、党史教育、警示教育、英模教育，常态化开展四大专题学习，自制四套读本，在局办公楼内建成局史馆、政治教育长廊、党员教育中心。

二是坚持“党建+制度建设”，不断发挥“规矩效应”。以党支部建设标准化为重点，推动机关党建工作逐步走上规范化、制度化轨道。印发《2022年瑞安市司法局机关党建工作要点》《严格党的组织生活制度的若干规定(试行)》，进一步明确工作方向和重点任务。以机关党建突出问题专项整治活动为契机，严肃查摆党内政治生活、党建基础工作、党组对基层党建工作指导等方面存在的问题，压实整改责任，落实整改措施，查摆出的5个问题均已整改到位。

三是坚持“党建+素质提升”，不断释放“知识效应”。推进“优青培育”工程，深化“瑞司讲堂”活动，举办“法助共富、法护365bet体育在线网站_365bet体育在线滚球_365bet线上足球”主题论坛，选拔优秀年轻干部参加市“青年思享汇”活动。加强专业能力培训，出台《进一步鼓励和支持干部职工参加法律职业资格考试若干规定》，全局持证人数从机构改革前的6人增至现在的21人。以“云学堂”为平台，每周组织干部开展“新理念、新技术、新知识”专题夜学。建立“三个一线”育人机制，年轻干部主动申请去隔离点、去攻坚、去援疆，近三年共培养24名年轻中层干部。

四是坚持“党建+关心关爱”，不断增强“温暖效应”。出台《干警依法履职保护实施办法（试行）》，明确保护情形、保护程序、保护方式，落实组织保障，建立容错免责减责清单。持续关爱干部心理健康，建立局干部心理健康促进中心，每周一次提供免预约、私密化心理健康服务。弘扬职业精神，充分发挥先进典型的示范引领作用，开展“最美法律服务人”“最美人民调解员”等评选活动，弘扬司法行政“最美精神”，近三年受司法部表彰3人，受省司法厅表彰7人。