近年来，辽宁省本溪市公安局把从优待警作为全面提升公安队伍凝聚力、战斗力的一项基础性、长远性、战略性工作，制定出台《本溪市公安局进一步加强从优待警工作三十一项措施》，从救助帮困、爱警惠属、职业激励和职业保障四个方面，逐项明确牵头单位，细化具体任务，落实责任领导，直面民警所盼，实施清单牵动，逐项破解难题，让民警真切感受到从优待警的力度和温度。

　　本溪市公安局设置三级民警合法权益维护机构，明确专人负责，聘请专业律师，坚决维护民警的合法权益；完善民警因工负伤紧急救治绿色通道和民警重大疾病优诊医疗通道；在每年2次集中组织民警进行体检的基础上，安排民警根据个人健康状况享受点单式精准体检；为全体在职和离退休民警、警务辅助人员办理意外伤害保险和重大疾病保险，实施偏远派出所民警定期交流制度。

　　本溪市公安局明确，每年基层和一线实战单位及其民警受奖励数量要达到年度奖励总数的85%以上，派出所民警奖励比例要占奖励总数的40%以上，并对好警属进行集中表彰。实行带薪培训和健康疗养制度，目前，已组织336名功模民警和即将退休民警参加了培训疗养。

　　本溪市公安局改建了民警文体活动中心，新建了老干部休闲娱乐活动中心，成立了心理健康教育服务中心；建立助学、生日等帮扶、慰问制度。对特困民警，市局领导、分（县）局、警种支队领导和其所在的单位领导干部结对帮扶，切实解决民警家庭的生活困难。